Витрачаєте тисячі гривень на онбординг, а новий співробітник не виправдовує очікувань.
Катастрофічно втрачаєте час на десятки співбесід, а результат нульовий.
Новий працівник не може досягти бажаних результатів, і вам доводиться шукати йому заміну через кілька місяців. В цей час навантаження на команду збільшується, що призводить до погіршення результатів вцілому.
Ризикуєте репутацією вашого бізнесу, наймаючи некомпетентних людей.