Не меняйтесь, а развивайтесь

Сегодня были на лекции по социальной генетике. Больше всего запомнились такие мысли:

1. Существует четыре типажа людей: исполнитель, коммуникатор, управленец и аналитик. Большинство людей неверно определяют свой доминантное свойство, ошибочно полагая, что они, например, управленцы и уж точно не исполнители. При этом у человека могут быть прекрасно выражены именно качества исполнителя, но он их либо не замечает за собой, либо не любит и не принимает в себе. Отсюда вопрос: почему очень часто мы не любим делать то, что у нас получается? Почему очень часто мы неприемлем для себя определенной роли (например, роли аналитика или домохозяйки, или директора компании, или художника)? Ответ ниже.

 

2. Все дело в убеждениях (вообще не новая мысль, но повторение полезно). Например, я всю свою жизнь считала, что исполнители — это типажи людей с низким интеллектом и не способных к креативу. Например, строители-алкоголики, которым все равно, что и как делать. Поэтому я всегда видела себя управленцем, в моем понимании, самом разумном типаже. На самом же деле, исполнители — это и есть творцы. То есть певцы, художники, дизайнеры и писатели, в том числе. Они все именно создают (то есть исполняют) что-либо, и в этом может быть сколько угодно творчества. Но долгие годы я жила в борьбе, потому что вела себя как управленец, а это моя слабая сторона. Ведь по факту — читаем ниже.

3. Самое эффективное решение — это не бороться со своими слабыми сторонами, а развивать сильные. Для этого нужно сначала понять свое доминантное (сильное) свойство. Тратить энергию и силы на то, чтобы изменить себя и прокачать слабые стороны — почти бессмысленно. Потому что — читаем ниже.

 

4. Борясь со своими данными и насильно перестраивая свою социальную генетику, мы впадаем в нересурсное состояния (жертва, скрытая жертва, паразит, скрытый паразит). В этих состояниях мы все бываем иногда и это нормально, но если процесс затягивается, формируются те самые депрессии и стрессы из-за дискомфортного ощущения нереализованности. Плакать и истерить иногда нормально, но нужно научиться отслеживать и замечать, чтобы как можно быстрее выйти в ресурсное состояние. Одним словом —

 

5. Самое крутое в любых отношениях (рабочих, дружеских, личных или родственных) — это принцип «я- тебе, ты — мне по нашим сильным сторонам». И никакого насилия и затяжных драм)))

Возможно, не супер новая информация, но для меня наконец-то соединилось в стройную структуру и дало некоторые ответы. И подтвердило мои предыдущие мысли, которые я писала: не меняйтесь, а развивайтесь )))

Автор: Tamriko Sholi